FAQ

Ihr Reisepass muss mindestens 90 Tage länger gültig sein als die Aufenthaltsgenehmigung, die Sie beantragen. Wenn Ihr Reisepass bald abläuft, müssen Sie ihn vor der Einreichung Ihres Antrags erneuern, da Ihre Genehmigung sonst nur bis zum Ablaufdatum Ihres Reisepasses ausgestellt wird.

Ja, das ist möglich. Ungarn hat 2024 eine neue Investoren-Aufenthaltsgenehmigung (allgemein als „goldenes Visum“ bekannt) eingeführt, die zum neuesten und attraktivsten investitionsbasierten Einwanderungsprogramm der EU geworden ist. Eine Aufenthaltsgenehmigung kann durch den Kauf von Wohnimmobilien im Wert von mindestens 500.000 Euro erworben werden. Diese Option wird ab dem 1. Januar 2025 verfügbar sein.

Ein schriftlicher Vertrag definiert Ihre Rechte und Pflichten und dient Ihrem Schutz. Der Vertrag ist ein rechtsverbindliches Dokument, das spezifische Inhalte wie das Grundgehalt des Mitarbeiters, die Position, die täglichen Arbeitszeiten, Informationen zu zusätzlichen Vergütungen und weitere Vorteile enthält. Unterzeichnen Sie den Arbeitsvertrag nur, wenn er in einer Sprache verfasst ist, die Sie vollständig verstehen. Der Arbeitgeber kann Sie nicht zwingen, über die im Vertrag festgelegte Dauer hinaus am Arbeitsplatz zu bleiben. Andererseits hat der Arbeitgeber das Recht, Ihr Arbeitsverhältnis gemäß den im Vertrag festgelegten Bedingungen zu kündigen.

In Ungarn wird der Mindestlohn jährlich per Regierungsverordnung festgelegt. Ab dem 1. Januar 2025 beträgt der Bruttomindestlohn – für Positionen, die keine Qualifikation erfordern – 290.800 HUF. Für Tätigkeiten, die mindestens eine Sekundarschulausbildung oder berufliche Qualifikation erfordern, beträgt der Bruttomindestlohn 348.800 HUF. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen detaillierten schriftlichen Lohnzettel am Monatsende, der Informationen über ihre Einkünfte und die gezahlten Steuern enthält.

Im September 2024 betrug das Bruttodurchschnittsgehalt von Vollzeitbeschäftigten 627.400 HUF, während das Nettodurchschnittsgehalt, berechnet mit Steuervergünstigungen, 432.200 HUF betrug. Das Bruttodurchschnittsgehalt stieg im Vergleich zum Vorjahr um 12,5 %, das Nettogehalt um 12,3 % und die Reallöhne um 9,2 %.

Jeder wird automatisch in das staatliche Krankenversicherungssystem aufgenommen, sobald er zu arbeiten beginnt. Arbeitgeber melden ihre Mitarbeiter an und beantragen im Namen des Mitarbeiters eine Sozialversicherungsnummer (eine sogenannte TAJ-Nummer). Danach sollte der Mitarbeiter die TAJ-Karte erhalten, ein offizielles Ausweisdokument mit seiner Sozialversicherungsnummer. TAJ-Karten, die an ausländische Staatsangehörige ausgestellt werden, sind nur für einen bestimmten Zeitraum gültig.
Kostenlose Gesundheitsdienste umfassen medizinische Untersuchungen, allgemeine medizinische Versorgung und spezialisierte Notfallbehandlungen. Das ungarische Gesundheitssystem bietet Unfallversicherungsleistungen für Versicherte. Im Falle einer Verletzung muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber sofort benachrichtigen. Die Versicherung deckt alle arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten, einschließlich solcher, die beim Pendeln (Arbeitsunfälle) oder durch berufliche Gefahren (Berufskrankheiten) entstehen.

Sozialversicherte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub und Krankengeld. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 15 Arbeitstage Krankheitsurlaub pro Kalenderjahr, wenn sie aufgrund einer Krankheit nicht arbeitsfähig sind. Der Krankheitsurlaub wird anteilig ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses gewährt. Während des Krankheitsurlaubs muss der Arbeitgeber 70 % des Gehalts des Arbeitnehmers zahlen. Ein Arzt muss eine Bescheinigung ausstellen, die die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestätigt, die dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss.

Urlaub zur Betreuung von Angehörigen ist Teil des Krankengeldsystems. Die Dauer des erlaubten Urlaubs hängt vom Alter des Kindes ab: unbegrenzt für Kinder unter einem Jahr; bis zu 84 Tage pro Kind und Jahr für Kinder im Alter von 12 bis 35 Monaten; 42 Tage für Kinder im Alter von 36 bis 71 Monaten; und 14 Tage für Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren. Alleinerziehende Elternteile haben Anspruch auf den doppelten Urlaub. Dieser Urlaub ist ein Familienanspruch, und das Krankengeld beträgt 50 % oder 60 % des tatsächlichen Gehalts.