Câu hỏi thường gặp
Chào mừng bạn đến với Mục Câu Hỏi Thường Gặp. Tại đây, chúng tôi đã tập hợp một danh sách các câu hỏi thường gặp cùng với câu trả lời để giúp bạn nhanh chóng tìm thấy thông tin mình cần. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn còn câu hỏi hoặc không tìm thấy câu trả lời bạn đang tìm kiếm, vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách sử dụng biểu mẫu liên hệ. Chúng tôi rất sẵn lòng hỗ trợ bạn!
Nếu bạn là công dân của một quốc gia thành viên EEA, bạn không cần giấy phép cư trú để chuyển đến Hungary, nhưng bạn cần đăng ký thời gian lưu trú của mình tại Hungary. Nếu bạn là công dân của một quốc gia ngoài EEA, bạn sẽ cần giấy phép cư trú nếu lưu trú trên 90 ngày.
Hộ chiếu của bạn phải còn hiệu lực ít nhất 90 ngày dài hơn so với giấy phép bạn đang xin; điều này có nghĩa là nếu hộ chiếu của bạn sắp hết hạn, bạn sẽ cần gia hạn trước khi chúng tôi nộp đơn xin cư trú của bạn, nếu không giấy phép của bạn chỉ được cấp đến ngày hết hạn của hộ chiếu.
Có, điều này là có thể. Vào năm 2024, Hungary đã giới thiệu giấy phép cư trú cho nhà đầu tư khách mời mới (thường được gọi là golden visa), đây là chương trình nhập cư dựa trên đầu tư hấp dẫn nhất mới của EU. Một giấy phép cư trú có thể được cấp bằng cách mua bất động sản nhà ở trị giá ít nhất 500.000 euro. Tùy chọn này sẽ có sẵn từ ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Một hợp đồng bằng văn bản nêu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của bạn và giúp bảo vệ bạn. Hợp đồng là một tài liệu pháp lý ràng buộc bao gồm các yếu tố nội dung cụ thể như lương cơ bản của nhân viên, vị trí công việc, giờ làm việc hàng ngày, thông tin về tiền lương ngoài lương cơ bản và các lợi ích khác. Chỉ ký hợp đồng lao động nếu nó được viết bằng ngôn ngữ mà bạn hoàn toàn hiểu. Người sử dụng lao động không thể ép buộc bạn ở lại nơi làm việc ngoài thời hạn được ghi rõ trong hợp đồng. Ngược lại, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động của bạn theo các điều khoản được nêu trong hợp đồng.
Tại Hungary, mức lương tối thiểu được xác định hàng năm bằng nghị định của chính phủ. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2025, mức lương tối thiểu gộp – dành cho các vị trí không yêu cầu trình độ chuyên môn – là 290.800 HUF. Đối với các công việc yêu cầu ít nhất là trình độ trung học hoặc bằng cấp nghề, mức lương tối thiểu gộp là 348.800 HUF. Ngoài ra, nhân viên có quyền nhận bảng lương chi tiết bằng văn bản vào cuối mỗi tháng, bao gồm thông tin về thu nhập và các khoản thuế đã nộp.
Vào tháng 9 năm 2024, mức lương trung bình gộp của nhân viên làm việc toàn thời gian là 627.400 HUF, trong khi mức lương trung bình ròng, tính cả các lợi ích thuế, là 432.200 HUF. Mức lương trung bình gộp tăng 12,5%, mức lương trung bình ròng tăng 12,3% và mức lương thực tế tăng 9,2% so với năm trước.
Mọi người đều tự động được đăng ký vào hệ thống bảo hiểm y tế nhà nước ngay khi họ bắt đầu làm việc. Người sử dụng lao động sẽ đăng ký nhân viên của họ và xin cấp số an sinh xã hội (gọi là số TAJ) thay cho họ. Sau đó, nhân viên sẽ nhận được thẻ TAJ, một tài liệu nhận dạng chính thức chứa số an sinh xã hội của họ. Thẻ TAJ được cấp cho người nước ngoài chỉ có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định.
Các dịch vụ chăm sóc sức khỏe miễn phí bao gồm các cuộc kiểm tra và khám bệnh, chăm sóc y tế tổng quát và chăm sóc chuyên khoa trong các trường hợp khẩn cấp. Hệ thống y tế Hungary cung cấp bảo hiểm tai nạn cho những người được bảo hiểm. Trong trường hợp bị thương, nhân viên phải thông báo ngay lập tức cho người sử dụng lao động của họ. Bảo hiểm bao gồm tất cả các chấn thương và bệnh tật liên quan đến công việc xảy ra trong khi làm việc, trên đường đi làm hoặc về nhà (tai nạn lao động), và các bệnh hoặc suy giảm sức khỏe do các nguy cơ nghề nghiệp gây ra (bệnh nghề nghiệp).
Nhân viên được bao phủ bởi an sinh xã hội có quyền nghỉ ốm và nhận lương ốm. Nhân viên có quyền nghỉ ốm 15 ngày làm việc mỗi năm dương lịch nếu họ không thể làm việc do bệnh tật. Nghỉ ốm được cấp theo tỷ lệ kể từ ngày bắt đầu mối quan hệ lao động. Trong thời gian nghỉ ốm, người sử dụng lao động phải trả 70% lương của nhân viên. Một bác sĩ phải cấp giấy chứng nhận xác nhận sự không đủ khả năng làm việc của nhân viên, và nhân viên phải trình giấy này cho người sử dụng lao động của họ.
Nghỉ phép để chăm sóc người phụ thuộc là một phần của hệ thống trả lương ốm. Thời gian nghỉ phép được phép phụ thuộc vào độ tuổi của trẻ: không giới hạn cho trẻ dưới một tuổi; tối đa 84 ngày mỗi trẻ mỗi năm cho trẻ từ 12–35 tháng tuổi; 42 ngày cho trẻ từ 36–71 tháng tuổi; và 14 ngày cho trẻ từ 6–12 tuổi. Cha mẹ đơn thân được hưởng gấp đôi thời gian nghỉ phép. Thời gian nghỉ phép này là một quyền lợi gia đình, và tiền lương ốm được cung cấp ở mức 50% hoặc 60% lương thực tế.