FAQ

หนังสือเดินทางของคุณต้องมีอายุอย่างน้อย 90 วันนับจากวันที่ใบอนุญาตที่คุณสมัครใช้งาน ซึ่งหมายความว่าหากหนังสือเดินทางของคุณใกล้หมดอายุ คุณจะต้องต่ออายุก่อนที่เราจะส่งใบสมัครขอพำนักของคุณ มิฉะนั้นใบอนุญาตของคุณจะได้รับการออกให้จนถึงวันที่หมดอายุของหนังสือเดินทางเท่านั้น

ใช่ เป็นไปได้ ในปี 2024 ฮังการีได้เปิดตัวใบอนุญาตพำนักสำหรับนักลงทุนผู้มาเยือน (ที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นวีซ่าทอง) ซึ่งกลายเป็นโปรแกรมการย้ายถิ่นฐานที่น่าสนใจที่สุดของสหภาพยุโรป ใบอนุญาตพำนักสามารถได้รับจากการซื้ออสังหาริมทรัพย์มูลค่าอย่างน้อย 500,000 ยูโร ตัวเลือกนี้จะพร้อมใช้งานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะระบุสิทธิและหน้าที่ของคุณและทำหน้าที่ปกป้องคุณ สัญญาเป็นเอกสารที่มีผลผูกพันทางกฎหมายซึ่งรวมถึงองค์ประกอบเนื้อหาเฉพาะ เช่น เงินเดือนพื้นฐาน ตำแหน่งงาน ชั่วโมงการทำงานประจำวัน ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ลงนามในสัญญาจ้างงานก็ต่อเมื่อเขียนในภาษาที่คุณเข้าใจอย่างถ่องแท้เท่านั้น นายจ้างไม่สามารถบังคับให้คุณอยู่ในสถานที่ทำงานเกินกว่าระยะเวลาที่ระบุในสัญญา ในทางกลับกัน นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างคุณตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา

ในฮังการี ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลทุกปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 ค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต้นสำหรับตำแหน่งที่ไม่ต้องการคุณสมบัติคือ 290,800 HUF สำหรับงานที่ต้องมีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือคุณวุฒิวิชาชีพ ค่าจ้างขั้นต่ำขั้นต้นคือ 348,800 HUF นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับสลิปเงินเดือนที่เป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดเมื่อสิ้นเดือน ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และภาษีที่ชำระ

ในเดือนกันยายน 2024 เงินเดือนเฉลี่ยขั้นต้นของพนักงานเต็มเวลาคือ 627,400 HUF ขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยสุทธิ ซึ่งคำนวณรวมสิทธิประโยชน์ทางภาษีอยู่ที่ 432,200 HUF เงินเดือนเฉลี่ยขั้นต้นเพิ่มขึ้น 12.5% เงินเดือนเฉลี่ยสุทธิเพิ่มขึ้น 12.3% และค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น 9.2% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า

ทุกคนจะถูกลงทะเบียนในระบบประกันสุขภาพของรัฐโดยอัตโนมัติเมื่อเริ่มทำงาน นายจ้างจะลงทะเบียนพนักงานของตนและสมัครหมายเลขประกันสังคม (หมายเลข TAJ) ในนามของพวกเขา หลังจากนั้นพนักงานควรได้รับบัตร TAJ ซึ่งเป็นเอกสารแสดงตนที่เป็นทางการซึ่งมีหมายเลขประกันสังคมของพวกเขา บัตร TAJ ที่ออกให้แก่ชาวต่างชาติจะใช้ได้เฉพาะระยะเวลาที่ระบุเท่านั้น
บริการด้านสุขภาพฟรีรวมถึงการตรวจสุขภาพและการตรวจ การดูแลทางการแพทย์ทั่วไป และการดูแลเฉพาะทางในกรณีฉุกเฉิน ระบบการดูแลสุขภาพของฮังการีมีการประกันอุบัติเหตุสำหรับผู้ประกันตน ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บ พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทันที การประกันครอบคลุมการบาดเจ็บและเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานทุกประเภทที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน การเดินทางไปหรือกลับจากที่ทำงาน (อุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน) และโรคหรือสุขภาพที่เสื่อมโทรมที่เกิดจากอันตรายจากการทำงาน

พนักงานที่มีประกันสังคมมีสิทธิ์ลาป่วยและได้รับค่าจ้างลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วย 15 วันทำงานต่อปีปฏิทินหากไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วย การลาป่วยจะได้รับตามสัดส่วนจากวันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์การจ้างงาน ในระหว่างการลาป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 70% ของพนักงาน แพทย์ต้องออกใบรับรองยืนยันว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้ ซึ่งพนักงานต้องส่งให้นายจ้าง

การลาเพื่อดูแลผู้พึ่งพิงเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าจ้างลาป่วย ระยะเวลาที่อนุญาตขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก: ไม่จำกัดสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปี สูงสุด 84 วันต่อเด็กหนึ่งคนต่อปีสำหรับเด็กอายุ 12–35 เดือน 42 วันสำหรับเด็กอายุ 36–71 เดือน และ 14 วันสำหรับเด็กอายุ 6–12 ปี พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวมีสิทธิ์ลาสองเท่า การลานี้เป็นสิทธิของครอบครัว และค่าจ้างลาจ่ายในอัตรา 50% หรือ 60% ของเงินเดือนจริง