FAQ

Votre passeport doit être valide au moins 90 jours de plus que le permis que vous demandez ; cela signifie que si votre passeport expire bientôt, vous devrez le renouveler avant de soumettre votre demande de résidence, sinon votre permis ne sera délivré que jusqu'à la date d'expiration de votre passeport.

Oui, c'est possible. En 2024, la Hongrie a introduit un nouveau permis de résidence pour investisseurs étrangers (communément appelé visa doré), qui est devenu le programme d'immigration basé sur l'investissement le plus attrayant de l'UE. Un permis de résidence peut être obtenu en achetant un bien immobilier résidentiel d'une valeur d'au moins 500 000 euros. Cette option sera disponible à partir du 1er janvier 2025.

Un contrat écrit définit vos droits et obligations et sert à vous protéger. Le contrat est un document juridiquement contraignant qui comprend des éléments spécifiques tels que le salaire de base de l'employé, le poste, les heures de travail quotidiennes, les informations sur les rémunérations au-delà du salaire de base, ainsi que d'autres avantages. Ne signez le contrat de travail que s'il est rédigé dans une langue que vous comprenez parfaitement. L'employeur ne peut pas vous obliger à rester sur le lieu de travail au-delà de la durée spécifiée dans le contrat. Par ailleurs, l'employeur a le droit de mettre fin à votre emploi conformément aux conditions définies dans le contrat.

En Hongrie, le salaire minimum est fixé annuellement par décret gouvernemental. À partir du 1er janvier 2025, le salaire minimum brut – pour les postes ne nécessitant pas de qualifications – est de 290 800 HUF. Pour les emplois nécessitant au moins un diplôme secondaire ou une qualification professionnelle, le salaire minimum brut est de 348 800 HUF. De plus, les employés ont droit à un bulletin de paie écrit détaillé à la fin de chaque mois, qui comprend des informations sur leurs gains et les impôts payés.

En septembre 2024, le salaire moyen brut des employés à temps plein était de 627 400 HUF, tandis que le salaire moyen net, calculé avec des avantages fiscaux, était de 432 200 HUF. Le salaire moyen brut a augmenté de 12,5 %, le salaire moyen net de 12,3 % et les salaires réels de 9,2 % par rapport à l'année précédente.

Tout le monde est automatiquement inscrit au système d'assurance maladie de l'État dès qu'il commence à travailler. Les employeurs enregistrent leurs employés et demandent un numéro de sécurité sociale (un soi-disant numéro TAJ) en leur nom. Par la suite, l'employé doit recevoir la carte TAJ, un document d'identification officiel contenant son numéro de sécurité sociale. Les cartes TAJ délivrées aux ressortissants étrangers ne sont valables que pour une période spécifiée.
Les services de santé gratuits comprennent les dépistages et examens médicaux, les soins médicaux généraux et les soins spécialisés en cas d'urgence. Le système de santé hongrois offre une couverture accident pour les personnes assurées. En cas de blessure, les employés doivent immédiatement en informer leur employeur. L'assurance couvre toutes les blessures et maladies liées au travail, les accidents survenus en se rendant au travail ou en rentrant chez soi (accidents de travail), ainsi que les maladies ou détériorations de santé causées par des risques professionnels (maladies professionnelles).

Les employés couverts par la sécurité sociale ont droit à un congé maladie et à une indemnité maladie. Les employés ont droit à 15 jours ouvrables de congé maladie par an s'ils sont incapables de travailler en raison d'une maladie. Le congé maladie est accordé proportionnellement à partir de la date de début de la relation d'emploi. Pendant le congé maladie, l'employeur est tenu de payer 70 % du salaire de l'employé. Un médecin doit délivrer un certificat confirmant l'incapacité de travail de l'employé, que ce dernier doit présenter à son employeur.

Le congé pour soins aux personnes à charge fait partie du système d'indemnisation maladie. La durée du congé autorisé dépend de l'âge de l'enfant : illimitée pour les enfants de moins d'un an ; jusqu'à 84 jours par an et par enfant pour les enfants âgés de 12 à 35 mois ; 42 jours pour les enfants âgés de 36 à 71 mois ; et 14 jours pour les enfants âgés de 6 à 12 ans. Les parents célibataires ont droit au double de la durée du congé. Ce congé est un droit familial, et une indemnité est versée à hauteur de 50 % ou 60 % du salaire réel.