Español
Preguntas frecuentes
Bienvenido a la sección de Preguntas Frecuentes. Aquí hemos recopilado una lista de preguntas frecuentes junto con sus respuestas para ayudarte a encontrar rápidamente la información que necesitas. Sin embargo, si aún tienes preguntas o no encuentras las respuestas que buscas, no dudes en ponerte en contacto con nosotros utilizando el formulario de contacto. ¡Estamos encantados de ayudarte!
Si eres ciudadano de un estado miembro del EEE, no necesitas un permiso de residencia para mudarte a Hungría, pero debes registrar tu estancia en Hungría. Si eres ciudadano de un tercer país, necesitarás un permiso de residencia para una estancia superior a 90 días.
Tu pasaporte debe ser válido al menos 90 días más que el permiso que estás solicitando; esto significa que si tu pasaporte está cerca de expirar, necesitarás renovarlo antes de que presentemos tu solicitud de residencia, de lo contrario, tu permiso solo se emitirá hasta la fecha de vencimiento de tu pasaporte.
Sí, es posible. En 2024, Hungría introdujo un nuevo permiso de residencia para inversores extranjeros (comúnmente conocido como visa dorada), que se ha convertido en el programa de inmigración basado en inversiones más atractivo de la UE. Se puede obtener un permiso de residencia comprando bienes inmuebles residenciales por un valor de al menos 500,000 euros. Esta opción estará disponible a partir del 1 de enero de 2025.
Un contrato escrito define tus derechos y obligaciones y sirve para protegerte. El contrato es un documento legalmente vinculante que incluye elementos específicos como el salario base del empleado, el puesto de trabajo, las horas de trabajo diarias, información sobre salarios adicionales al salario base y otros beneficios. Firma el contrato laboral solo si está redactado en un idioma que entiendas completamente. El empleador no puede obligarte a permanecer en el lugar de trabajo más allá de la duración especificada en el contrato. Por otro lado, el empleador tiene el derecho de finalizar tu empleo de acuerdo con los términos establecidos en el contrato.
En Hungría, el salario mínimo se determina anualmente por decreto gubernamental. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo bruto, para puestos que no requieren calificaciones, es de 290,800 HUF. Para trabajos que requieren al menos una educación secundaria o una cualificación profesional, el salario mínimo bruto es de 348,800 HUF. Además, los empleados tienen derecho a recibir un recibo de pago detallado al final de cada mes, que incluye información sobre sus ganancias y los impuestos pagados.
En septiembre de 2024, el salario promedio bruto de los empleados a tiempo completo fue de 627,400 HUF, mientras que el salario promedio neto, calculado con beneficios fiscales, fue de 432,200 HUF. El salario promedio bruto aumentó un 12.5%, el salario promedio neto un 12.3%, y los salarios reales un 9.2% en comparación con el año anterior.
Todos están inscritos automáticamente en el sistema de seguro médico estatal tan pronto como comienzan a trabajar. Los empleadores registran a sus empleados y solicitan un número de seguridad social (un número TAJ) en su nombre. Posteriormente, el empleado debería recibir la tarjeta TAJ, un documento de identificación oficial que contiene su número de seguridad social. Las tarjetas TAJ emitidas a ciudadanos extranjeros solo son válidas por un período especificado.
Los servicios de salud gratuitos incluyen exámenes médicos, atención médica general y atención especializada para emergencias. El sistema de salud húngaro proporciona cobertura de seguro por accidentes para las personas aseguradas. En caso de lesión, los empleados deben notificar inmediatamente a su empleador. El seguro cubre todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo sufridas durante el trabajo, mientras se viaja hacia o desde el trabajo (accidentes laborales) y enfermedades o deterioro de la salud causados por riesgos ocupacionales (enfermedades laborales).
Los empleados cubiertos por la seguridad social tienen derecho a licencia por enfermedad y paga por enfermedad. Los empleados tienen derecho a 15 días laborables de licencia por enfermedad por año calendario si no pueden trabajar debido a una enfermedad. La licencia por enfermedad se otorga proporcionalmente desde la fecha de inicio de la relación laboral. Durante la licencia por enfermedad, el empleador está obligado a pagar el 70% del salario del empleado. Un médico debe emitir un certificado que confirme la incapacidad del empleado para trabajar, el cual el empleado debe presentar a su empleador.
El permiso para cuidar a dependientes forma parte del sistema de paga por enfermedad. La duración del permiso permitido depende de la edad del niño: ilimitado para niños menores de un año; hasta 84 días por niño por año para niños de 12 a 35 meses; 42 días para niños de 36 a 71 meses; y 14 días para niños de 6 a 12 años. Los padres solteros tienen derecho al doble del permiso. Este permiso es un derecho familiar, y la paga por enfermedad se proporciona al 50% o 60% del salario real.